Christian Sellars, Mkurugenzi Mtendaji wa Transforming Engagements (TES) Ltd, ana dhamira ya kuleta mabadiliko makubwa katika mtazamo wa uongozi nchini Rwanda. Akiwa amefanya kazi katika Marekani, Australia, Asia, na Ulaya, amejijengea msingi wa uongozi unaojikita katika kuhimiza wengine, kujenga imani, na kuendeleza maendeleo endelevu.
Katika mahojiano yake na Sanny Ntayombya kwenye kipindi cha The Long Form, Sellars alielezea maoni yake kuhusu uongozi, akitumia uzoefu wake kutoka mabara tofauti kama mwongozo.
Kubadilisha Mtazamo wa Uongozi: Kutoka Kutoa Maamuzi Hadi Kukuza Watu
Moja ya masomo makubwa aliyojifunza kuhusu uongozi yalitokana na uzoefu wake nchini Australia, alipokuwa akiongoza timu ya wataalamu 15 wa ngazi ya juu.
Hapo awali, aliamini kuwa kuelekeza makosa ya wafanyakazi mara kwa mara kulikuwa njia bora ya kuongeza tija. Hata hivyo, baada ya muda alitambua kuwa mtazamo huo uliwatia wafanyakazi wake shinikizo badala ya kuwapa motisha, na hivyo kuzorotesha ufanisi wao.
Mawazo yake yalibadilika alipochukua likizo ya miezi mitatu. Aliporudi kazini, alishangazwa na jinsi ambavyo wale wafanyakazi, waliokuwa wamepewa uhuru wa kufanya kazi zao, walivyoweza kufanikisha mambo aliyodhani hayawezekani.
“Nilipata funzo kubwa kuwa kiongozi bora si yule anayejitahidi kuthibitisha kuwa ana ujuzi zaidi kuliko wengine, bali ni yule anayewapa watu wake mazingira bora ya kuonyesha vipaji vyao na kukua.”
Uongozi Nchini Rwanda: Nguvu na Changamoto
Baada ya kufanya kazi na viongozi kutoka sekta mbalimbali nchini Rwanda, kama vile benki, ujenzi, na mashirika yasiyo ya kiserikali, Sellars ametambua nguvu na changamoto zilizopo katika uongozi wa Rwanda.
✅ Nguvu za Viongozi wa Rwanda:
- Wana msukumo mkubwa wa kufanikisha malengo, wana imani katika uwezo wao, na wanajali maendeleo ya wafanyakazi wao.
- Wanawekeza katika kujenga mahusiano mazuri kazini, jambo ambalo ni msingi wa maendeleo ya muda mrefu.
⚠️ Changamoto katika Uongozi wa Rwanda:
- Hofu ya kutoa maoni hadharani: Wafanyakazi wengi wanasita kueleza mawazo yao kwa kuhofia kupingana na wakubwa wao.
- Tafsiri isiyo sahihi ya uongozi: Kiongozi anayeweka viwango vya juu vya utendaji anaweza kuonekana mkali kupita kiasi badala ya kuwa mwenye maono.
- Kujitwisha majukumu mengi: Viongozi wengi wanapuuza dhana ya kugawa majukumu kwa wengine, wakiamini kuwa wao pekee ndio wanaweza kuyafanya kwa usahihi.
“Ikiwa unataka mabadiliko halisi, ni lazima ujenge mazingira ambapo wafanyakazi wako wanahisi salama kueleza maoni yao bila hofu ya kushutumiwa.”
Umuhimu wa Mizani Kazi na Uwezo wa Kugawa Majukumu
Sellars anasisitiza kuwa kiongozi mzuri ni yule anayejua jinsi ya kugawa majukumu kwa wengine badala ya kujaribu kufanya kila kitu peke yake.
Viongozi wengi huamini kuwa kujua kila kitu na kusimamia kila hatua ya kazi kunawaongezea ufanisi. Lakini, kwa mtazamo wake, hii ni njia ya kuzuia ukuaji wa wafanyakazi na kampuni kwa ujumla.
“Unadhani kuwa unatimiza wajibu wako kwa kushughulikia kila kitu mwenyewe, lakini kwa kweli, unazuia watu wako wasionyeshe uwezo wao kamili.”
Suluhisho lake? Kuwapa wafanyakazi nafasi ya kutumia vipaji vyao bila kuwafuatilia kwa kila hatua ndogo wanazochukua.
Kuandaa Vijana kwa Ajira na Majukumu ya Uongozi
Sellars anasema kuwa ingawa Rwanda imewekeza sana katika elimu ya vijana, bado kuna pengo kubwa kati ya maarifa wanayopata shuleni na fursa za uongozi kazini.
Viongozi wengi waandamizi hupendelea uzoefu wa kazi kuliko vipaji, hali inayoathiri nafasi za vijana katika kuingia kwenye uongozi.
Hata hivyo, anaamini kuwa vijana wanaweza kusaidia kukuza uchumi wa Rwanda, lakini wanahitaji kupewa nafasi, mwongozo, na malezi sahihi ya kiuongozi.
“Kwa Rwanda kufanikisha maendeleo yake, tunahitaji viongozi wapya wanaopata fursa za kujifunza na kushiriki katika maamuzi muhimu mapema.”
Kuleta Mageuzi ya Uongozi kwa Ufanisi
Katika hitimisho lake, Sellars anasisitiza kuwa Rwanda inao viongozi wenye uwezo wa kipekee wa kusaidia kufanikisha maendeleo endelevu.
Hili litafanikiwa tu iwapo viongozi wataweza:
- Kujenga mazingira ya uwazi kazini, ambako wafanyakazi wanaweza kutoa maoni yao kwa uhuru.
- Kuimarisha mawasiliano mazuri kazini, ili kuhakikisha kuwa kila mtu anahisi kusikilizwa na kuthaminiwa.
- Kuhamasisha wafanyakazi kukuza vipaji vyao, badala ya kuwadhibiti kupita kiasi.
“Ikiwa viongozi wa Rwanda wataweza kuwapa wafanyakazi wao fursa za kukuza ujuzi wao, basi siyo tu kwamba makampuni yao yatafanikiwa, bali hata taifa kwa ujumla litanufaika.”
Tazama podcast.
🚀 First to Know – Join Our WhatsApp!
